Costin Răsăuțeanu: ”PSD Constanța are curajul de a face administrație fără discriminare!”

Costin-Ioan Răsăuțeanu s-a născut pe 24 februarie 1980, la Constanța. A fost viceprimar al Municipiului Constanța din noiembrie 2015 până în octombrie 2020 și principala sa responsabilitate a fost coordonarea activității tuturor compartimentelor funcționale. S-a implicat în execuția mai multor proiecte finanțate din fonduri europene și a inițiat programe sociale și proiecte de infrastructură. În perioada 2013-2015, Răsăuțeanu a înființat și a fost Director General al Asociației Grup Local ”Dobrogea Nord” entitate care a adus în județul Constanța oportunități de finanțare europeană în domeniul turistic, maritim și de pescuit. A fondat mai multe asociații(ONG) unde a deținut funcția de președinte sau vicepreședinte și a activat în mediul privat de la vârsta de 22 de ani înființând mai multe societăți comerciale, dar și publicații online.

Carte de vizită: Costin Ioan Răsăuțeanu – Candidat PSD la Consiliul Local Municipal Constanța

• Consilier Local Municipal PSD Constața din 2020
• Viceprimar al municipiului Constanța 2015-2020
• Consilier local din anul 2012
• Licențiat în Științe Politice
• Master în Politici Europene de Dezvoltare Regională, Facultatea de Științe Economice
• Master în Administrație Europeană și Instituții Publice, Facultatea de Drept și Științe Administrative
• Institutul Diplomatic Român – Politică Externă și Diplomație, Ministerul Afacerilor Externe
• Diplomă în Managementul Strategic al Afacerilor Interne, Colegiul Național de Afaceri Interne “Alexandru Ioan Cuza”
• Absolvent Aspen Public Service Leadership Program, Aspen Institute România

Care este stadiul proiectelor depuse de dumneavoastră de la începutul mandatului, până la acest moment? Bebe Trusou, Stop Depresia, patru centre pentru seniori?

Costin Răsăuțeanu: Pentru fiecare proiect în parte am analizat problemele împreună cu echipa. Nu poți să așezi pe hârtie nevoi, obiective, până nu asculți activ oamenii și până nu vezi care sunt, în mod real, problemele. Astfel, multe proiecte sunt gândite pentru creșterea calității vieții constănțenilor. Bebe Trusou vine în sprijinul familiilor tinere din Constanța. Ne propunem să acordăm un sprijin financiar de 2.000 de lei pentru nou-născuții din municipiul Constanța. Din păcate, proiectul este încă blocat de prefectul Constanței, deși acesta a pierdut în instanță definitiv.

„Stop Depresia. Împreună pentru o comunitate sănătoasă” vine în ajutorul constănțenilor afectați de ceea ce este considerată boala secolului, depresia. Acordăm un sprijin de 3000 de lei pentru ședințe de psihoterapie. De asemenea, vrem să atragem atenția asupra acestei boli care nu este un moft, ci este o boală ce afectează din ce în ce mai multe persoane, dar vrem să arătăm, în egală măsură, și soluțiile pentru prevenția și tratarea acestei boli. Din nou, și acest proiect este blocat în instanță de prefectul Constantei. Din punctul meu de vedere, deși nu are un temei, se folosește de aceste pârghii pentru a întârzia implementarea proiectului.
Ceea ce se întâmplă este un nonsens – să te opui sa faci bine celor în serviciul cărora te afli. Însă, nu renunțăm, dacă acesta este câmp de bătălie, asta este. Vom folosi și noi căile necesare, pentru a ne atinge obiectivele.
Pentru astfel de proiecte este important sa ne mobilizam cu toții pentru a avea o comunitate sănătoasă și puternică.
În ceea ce privește cele patru centre, ne adresăm acum seniorilor orașului nostru, bunicilor, mentorilor, celor care au ridicat acest oraș, care ne-au fost dascăli, părinții unei generații provocate și cărora vrem să le arătăm că viața nu se termină în gri și singurătate, că bătrânețea nu trebuie să însemne izolare.
Proiectul urmărește, așadar, creșterea calității vieții vârstnicilor. Avem nevoie de ei, de experiența, de înțelepciunea și de implicarea lor.
Mă revoltă faptul că în spațiul public există un mesaj de stigmatizare a bătrânilor, de așezarea lor într-o anexă- că nu produc, că sunt o povară. Nu, nu sunt o povară, noi ii împovărăm și ne împovărăm prin ignorare si nepăsare. O comunitate nu se dezvoltă decât prin deschidere – „Mie îmi este bine și dacă ție îți este bine, nu pot crește, nu mă pot dezvolta, decât dacă tu ești bine” – acesta trebuie să fie gândul – far pentru societatea noastră și deși pare un clișeu, aceasta este baza de la care trebuie sa pornim. Mai mult chiar, prevenția este importantă. Costă mult mai puțin sa previi, decât să tratezi. Starea de bine înseamnă sănătate și societatea funcționează bine când toate categoriile de oameni au acces la un stil de viață decent și sănătos. Asta vrem să oferim și seniorilor noștri.

Ați depus proiectul „Protocol pentru Viitor. INTERNSHIP plătit pentru tinerii din Constanţa”. La ce se poate referi un astfel de proiect, într-un oraș în care nu se înghesuie multinaționalele?

Costin Răsăuțeanu: Constanța are nevoie de vocea și de implicarea tinerilor; instituțiile publice au nevoie de o revigorare, de un suflu al timpului prezent, fără însă să dăm „cancel” criteriilor de performanță și competențelor.
Trebuie să gândim proiecte care să îi facă pe tinerii noștri să nu mai plece în alte orașe sau în alte țări! Constanța poate oferi multe oportunități tinerilor dacă există mai multă preocupare din partea autorităților locale.
Tinerii se simt dezorientați și ceea ce era cândva piatra de temelie, de sprijin, prin locuri de muncă ușor accesibile, pare să fie zdruncinat. Trebuie să creăm instrumente de acțiune, să integram activ în procesul formarii lor, angajatorii, mediul academic, și autoritățile publice locale.
După terminarea studiilor, tinerii noștri au nevoie de punte între acest moment și cel în care vor contribui cu pregătirea și competența lor. Au nevoie de acces la partea practică și să intre în miezul unei activității profesionale, să fie ghidați, să înțeleagă ce înseamnă un loc de muncă, să lucreze într-o echipă, să aibă rezultate. Programul de internship propus este gândit nu doar pentru companii private, ci și pentru instituțiile publice constănțene.
Dinamica generației tinerilor, cei născuți după 2000, este diferită si asta este foarte bine. Sunt mult mai concentrați pe rezultate imediate, vor ca totul să se întâmple repede. Sunt preocupați de mediu, sunt mai întreprinzători, mai conectați la tehnologie. Pe de altă parte, și generația de dinaintea lor oferă noii generații mostre de eficiență, entuziasm și realism.
Însă, indiferent de generația căreia îi aparțin, într-o echipă există puncte comune. Cu toții au nevoie de valorizarea muncii lor și de a se simți văzuți și apreciați. Doar lucrând împreună reușim să armonizăm diferențele, să înlăturăm acele bariere dintre generații și prejudecățile la locul de muncă.

La actualele alegeri locale sunteți pe primul loc pe lista PSD pentru Consiliul Local Municipal Constanța. Ce vă recomandă și, nu în ultimul rând, cum veți aborda viitorul mandat ținând cont de experiența celui anterior?

Costin Răsăuțeanu: Fiecare treaptă a activității mele de până acum, fie din poziția de consilier sau cea de viceprimar, m-a modelat și antrenat în experiența mea profesională și administrativă pe care o pun asumat la dispoziția orașului și a constănțenilor. Cred că reziliența, puterea de a nu abandona, atașamentul față de orașul în care m-am născut și am crescut, pasiunea pentru administrație și politică sunt lucruri pe care le văd ca atuuri ale profilului meu și pe care vreau să le pun în slujba orașului.
Pe fondul acesta de deznădejde a oamenilor, nu va fi ușor să construiești, dar întotdeauna, unde a fost o problemă am vrut să-i dau de cap, să găsesc soluția. Cred că lucrul acesta vine și din optimismul meu, să cred că în fiecare situație dificilă se ascunde o oportunitate și că sigur e loc și de o rază de lumină. Ce mi se pare iar extraordinar, este să poți construi o echipă cu care să pleci la drum, să fii exemplu și să dai valoare fiecărui om din echipă.
Din discuțiile cu oamenii, din întâlnirile pe care le-am avut, am auzit de la firul ierbii nevoia cetățenilor. Și nu o putem subestima. În special a celor care nu-și permit hrana zilei de mâine, familii de tineri care au încă venituri mici, seniorii noștri, mamele singure care au nevoie de sprijin, pentru că nu se pot descurca, deși multe dintre ele mută munți, așa cum o fac mamele copiilor cu dizabilități. Exista cartiere care pot fi date exemplu de bunăstare, dar există și locuri unde nu-ți vine să crezi ce dimensiuni poate avea sărăcia. Programul echipei are în vedere punerea pe hartă a Constanței ca oraș turistic, rezolvarea problemelor de trafic și infrastructură. Accesul la o viață normală, servicii de sănătate, șansa la educație vor fi priorități ale echipei pentru următorul mandat. Să creștem calitatea vieții oamenilor, să creștem numărul contribuabililor la bugetul local.

 Spuneți-le constănțenilor de ce să voteze PSD, în data de 9 iunie

Costin Răsăuțeanu: Cel mai important îndemn este să meargă la vot. Vocea fiecărui cetățean contează. Așa ne respectăm și ne protejăm viitorul.
De ce să voteze PSD la Constanța? În primul rând, eu fac parte dintr-o echipă concentrată pe rezolvarea problemelor, nu pe a pune combustibil pe furia constănțenilor. Vrem să facem ca sistemul administrativ să meargă pentru cetățeni, să fie o primărie cu ușile deschise către comunitate, nu un labirint de abordări încrucișate. Să facem sistemul să funcționeze cât mai bine. A fi alături de constănțeni înseamnă muncă. Și echipa PSD, așa cum este acum, este pregătită de muncă.
Sunt optimist, orașul nostru poate, împreună putem! Cred însă că discursul agresiv din politică și atitudinea aceasta de a arăta cu degetul sunt mai degrabă un consum de energie dăunător pe termen lung. Să fim conștienți că ne ducem în spațiul public și prin cele rostite educăm și formăm. Și avem o responsabilitate uriașă față de tinerii noștri. Vorbim despre bullying în școli, dar ce modele oferă adulții? Ce modele oferim noi, cei care vrem să fim la cârma unui oraș, sa fim voci care reprezentăm comunități?
Tinerii au nevoie de modele, au nevoie de un model de leadership ferm, nu de agresivitate. Au nevoie să vadă fermitate și acțiune. O comunitate nu se dezvoltă prin frică și agresivitate, dar crește prin încredere. Și încrederea vine din respectarea unor principii și valori, din proiecte lucrate împreună, din punerea laolaltă a tuturor experiențelor. Și să avem în vedere că discursul trebuie să oglindească mereu fapta.
Echipa PSD Constanța comunică și ascultă continuu oamenii, nu în sensul că transmite mesaje, ci ascultă, ascultă în mod activ. PSD este echipa tuturor constănțenilor, de la tânărul antreprenor, până la mama lui Andrei, băiețelul cu Sindrom Down, care așteaptă un bazin de înot.
PSD Constanța are curajul de a face administrație fără discriminare. De a aduce în față un leadership al consensului, al comunicării eficiente și al acțiunii. De a face din Constanța un oraș deschis, dinamic, creativ, un oraș al diversității și incluziunii.